На Урале кончаются рабочие кадры

Экономика Урала начинает испытывать дефицит кадров, прежде всего в нижнем ценовом диапазоне. Екатеринбургу и области не хватает дворников, поваров и администраторов магазинов. Как сообщает рекрутинговый портал hh.ru, на каждую вакансию по этим специальностям приходится менее одного резюме.

Немногим лучше ситуация с врачами, где на одну вакансию приходится ровно одно резюме. Также в топ самых дефицитных вошли автослесарь, уборщик, токарь, слесарь и разнорабочий (по 1,1 резюме на вакансию), фармацевт, сварщик, автомойщик и маляр (по 1,2 резюме на вакансию).

В целом на одну активную вакансию в Свердловской области приходится 2,5 резюме, то есть в регионе сохраняется кадровый голод. Для сравнения: год назад, в августе 2022 года, на одну вакансию приходилось 4 резюме. В целом по России на одну вакансию приходится 3,4 резюме (год назад — 5).

«Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд — спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Особенно сложная ситуация — в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы — низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», — отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.