В Екатеринбурге стали чаще брать на работу инвалидов

Недостаток предложения на рынке труда стимулирует екатеринбургских предпринимателей все чаще принимать на работу людей с инвалидностью.

Как показывают результаты исследования, проведенного российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в первой половине 2024 года в Свердловской области число вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья превысило 8,1 тысячи, увеличившись к аналогичному периоду прошлого года на 52%.

В целом по России за первые шесть месяцев этого года было открыто 179 тысяч вакансий, доступных для людей с ОВЗ, что на 31% больше, чем в 2023 году. Рост вызван как общим дефицитом кадров, так и развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы.

«Соискатели с ограниченными возможностями наряду с подростками и людьми пенсионного возраста, а также женщинами в декрете и с маленькими детьми, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, увидевшие в этом тот самый необходимый ресурс, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью. Как следствие, растет число вакансий для людей с ОВЗ. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий — от сотни до десятков тысяч», — рассказала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

Абсолютным лидером по найму людей с ограниченными возможностями в первом полугодии являются ИТ-компании — они разместили 37% таких вакансий. Вырос спрос и у компаний из финансового сектора — на 21%. Также в топ-5 входят отрасли розничной торговли (6,5% вакансий для инвалидов), логистики (6%) и услуг для бизнеса (4%). Чаще всего людям с ОВЗ предлагают работу операторами call-центров (15% вакансий идут с маркировкой «доступно для инвалидов»), курьерами (14,7%), преподавателями (6,3%), водителями (5,8%) и менеджерами по продажам (5%).