На Урале зафиксирован рекордный дефицит рабочих рук

Кадровые агентства Урала фиксируют рекордную нехватку предложения на рынке труда.

По данным портала hh.ru, по итогам мая на одну вакансию в Свердловской области приходится всего 2,5 резюме. При этом комфортным для рынка считается показатель 5-7,9 резюме на одну вакансию. Он говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значение этого показателя ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

В Свердловской области максимальные значения предложения за последнее время были зафиксированы в апреле-мае 2022 года — 4,6 резюме на вакансию, однако затем оно начало снижаться. По итогам мая 2023 года уровень конкуренции за рабочие места опустился до 2,5 резюме на вакансию, и это рекордно низкий показатель с начала 2021 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.

Для сравнения: в целом по России показатель конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Уральском ФО — 2,8 резюме на вакансию, причем здесь он также упал до минимальных значений.

«В настоящий момент самая многочисленная группа работников на рынке труда — это люди в возрасте от 30 до 40 лет. Молодёжи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. В сложившихся условиях работодателям крайне важно отказаться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов. Самый очевидный вариант: соискатели моложе 18 и старше 45 лет — пришло время выходить за пределы привычного для многих компаний возрастного диапазона», — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.