Главная > Новости > Доходы Пенсионного фонда РФ могли бы вырасти на треть, если бы все работодатели платили «белую» зарплату

Доходы Пенсионного фонда РФ могли бы вырасти на треть, если бы все работодатели платили «белую» зарплату


30-08-2006, 14:46
Политсовет, 30.08.2006. По итогам первого полугодия 2006 года поступления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ оказались на 4 — 5 % выше запланированных, а в отдельных регионах — на 10 %. То есть работодатели стали более ответственно подходить к перечислению социальных платежей.
Тем не менее, сегодня по-прежнему каждый третий рубль в стране платится «серыми» деньгами, а следовательно, с него не начисляется единый социальный налог (ЕСН), в который входят отчисления в Пенсионный фонд. Бюджет ПФР в 2005 году составил 1,5 трлн. рублей. Несложно представить, какие суммы пенсионных отчислений находятся «в тени». По подсчетам экспертов, этих денег хватило бы, чтобы покрыть весь дефицит ПФР и значительно повысить пенсии.
Особенно существенное значение «легализация» зарплат имеет для новой пенсионной модели, которая внедряется в России. Стаж, выслуга лет теперь будут не так важны, как прежде. Главное другое: чем больше человек зарабатывает «белыми» деньгами, тем больше средств появляется на его лицевом счете, тем выше будет его пенсия. Зарплата «в конверте» фактически лишает человека будущей пенсии и какой бы то ни было социальной защищенности.
Залогом будущей стабильности является обоюдная ответственность и работника, и работодателя. Много говорится о социальной ответственности бизнеса и нечасто — о социальной ответственности работника, однако обе стороны — равноправные участники пенсионной системы. Ответственность — залог стабильности.
Кстати, Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ внёс изменение в статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этому изменению, работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение трёх рабочих дней предоставить копию справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Таким образом, работник может оперативно узнать, какая сумма страховых взносов на его индивидуальном лицевом счёте для расчёта будущей пенсии, и одновременно проконтролировать работодателя, в полном ли объёме и своевременно ли он перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Вернуться назад